对于不停对你增加工作要求的创业公司,应该选择留下还是离职?

清欢

清欢

对于不停对原因你增加工作要求的创业公司,大概率还是会选择留下,原因在于很多创业公司,他的业务开展并不是很顺利,工作量其实并不是特别大,而且越往后工作量可能就会越小,因为投资拿来的钱烧的差不多的时候,其实就没有什么工作量了,但这个时候如果创业公司的工作量还是一直很大,说明他们的业务进展的还比较顺利,而且有扩张的趋势,所以在这种创业公司工作就算工作量大,但未来的待遇和发展还是很有保障的,所以能留下来尽量留下来,坚持到最后融资上市,或者是有更好的一个职位,都是有很大可能的。

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选择留下,创业公司锻炼的就是意志和承受压力的能力,既然选择了创业公司就要做好工作压力大的准备。

另外公司给你安排工作说明你有能力,给你安排更多的工作,说明他看到了你的能力,且有意重用你。

上班不怕工作多就怕闲着,领导看都不看一眼。有人安排工作挺好的,所以要留下。

莳兰在幽渚

莳兰在幽渚

选择留下来。没有什么事情是容易的,也没有什么东西是容易获得的。要实在说是有,也只是无用、没价值的东西。
1、首先该公司属于创业公司,它的性质意味着“创”。所以站在公司的角度,公司不断地增加工作要求,情有可原。
2、其次,即使离职另就它职,也无法保证工作轻松,可以很容易地应付它。
3、作为一名“打工人”,首要任务是不断的努力、学习,提升自己的价值,如此,才能在竞争激烈的社会中生存下来。而公司不停地增加工作要求,未尝不是一次锻炼自己、提升自己的机会。

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选择留下吧。因为一个有前途的创业公司他不断的,要求工人更高的工作,提高质量,这也是对公司今后的发展效益是有前途的好处的,每个企业越有竞争,才会有更好的发展,你产生一定的效益,提高我们的收入选择留下吧。因为一个有前途的创业公司他不断的,要求工人更高的工作,提高质量,这也是对公司今后的发展效益是有前途的好处的,每个企业越有竞争,才会有更好的发展,你产生一定的效益,提高我们的收入选择留下吧。因为一个有前途的创业公司他不断的,要求工人更高的工作,提高质量,这也是对公司今后的发展效益是有前途的好处的,每个企业越有竞争,才会有更好的发展,你产生一定的效益,提高我们的收入

曹操

曹操

我觉得要看创业公司未来的规划及发展,增加工作要求我觉得说明这家企业开始慢慢步入正轨了。所以可从下面几点分析:


1.对于毕业不久的年轻人,要考虑是否能学到东西

在创业型公司,因为业务不稳定,所以,注定折腾。有时,老板为了生存,不得不经常调整方向,这都是很正常的。正如题主所言,大家牢骚可能很多,老板的许诺也不能兑现,大家也挣不到钱。那么,对于刚入职场不久的新鲜人,如果进入了这么一家创业型公司,该怎么判断是去还是留呢?年轻人不要去关注收入高低,更应该关注在这个公司能否学到东西,能否学到技能。尽管公司业务方向可能有调整,但你所在部门确实有很能干的领导,他会带你学一些这个行业的实用技能,这种情况下,完全可以留下来,即使以后公司业务真不行了,你随时拥有跳槽的资本。相反,银行信息港也见识过一些民营企业老板,他们纯粹只把员工当做为公司挣钱的工具,员工干的活没有多少技术含量,只是简单的重复、堆积,比如举个例子,早年做网站编辑的,有的小网站,让一个编辑每天更新三四十篇文章,内容都是网上到处去抄,然后适当修改,再发到自己的平台。试问,这样的工作,让你学到了什么呢?每天如机器一样地高速运转,不断当搬运工,其实没什么意义。所以,大家选择去留,关键是看能否学到有用的东西。


2.业务与自己的兴趣是否重合

对于有一定工作经验的职场人,经过了几年的职场历练,如果进入创业型公司,除了考虑继续学技能外,还要考虑公司的业务目标和个人的兴趣和专长是否吻合。特别是现在的90后,很多人都爱恨鲜明,个人喜欢什么,主张什么,讨厌什么,都特别明显,他们不愿意为了这点工资做自己不喜欢的事情。所以,应找一份自己喜欢的工作。如果公司业务调整太大,根本不是自己感兴趣的,那么,勉强下去对自己今后的职业发展也没有什么帮助。相反,如果是自己感兴趣的方向,即便公司业务折腾一点,也会乐在其中。


3.公司真的有前景吗,老板是否值得追随

判断一个公司是否有前景,因素很多,其中非常重要的一个因素就是看老板,这就如同投资,业界很多人投资不仅仅是看项目,而是看人,通过之前的创业经历,判断这个人做事行不行,一旦认可了这个人,很多人就会投资。

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