对于一个成熟的大公司而言,人力资源和物质资源哪个更重要?

锐宝贝

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对于一个成熟的大公司来说,人类资源和物质资源都是非常重要的,毕竟这两方面都是密不可分的,一旦缺少一个方面的话,对于公司后期的发展都会造成严重的影响,所以一个成熟的公司这些都是需要的。

软软

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人力资源。大公司对于人才的注重是非常到位的,重要的人才可以顶很多资源。

木子光

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人力资源和物质资源都是非常重要的两个板块,人力资源可以促进更多人才的发展,而物质资源的话能够让更多员工感受到企业的文化。

条野最长

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我觉得是人力资源。

随着知识经济时代的到来,人力资源已经上升到第一资源的重要地位。人才之所以是第一资源,是因为人是万物之魂,只有人才具有主观能动性,才能创造财富。对于一个公司来说,只有领导才能聚人、聚人、用人,才能把事业做大做强。但是我们这里的讨论并不是说物质资源不重要,而是说人力资源更重要。人,优化资源配置,创造更大的财富。

有句老话说得好,千军易得,一将难求。物质资源在当今社会相对容易获得。但人力资源却不显得那么容易获得,虽然有人会说,人无处不在,但真正符合一个企业发展需求的人才是不容易得到的。企业存在的目的本质上是需求管理,发现并满足需求。发现需求是依靠营销人才和市场研究人才。物质资源是事业的主干,人力资源是企业的根本。发展需要资本,但科技已经超越资本,成为第一生产力。钱生钱的时代已经过去,科技生钱的时代已经到来。

知识型员工具有很强的创新能力,可以帮助企业应对瞬息万变的市场环境,赢得优势。它是人才科技的载体,是科技的发明者,是先进科技的使用者和传播者。如果说科学技术是第一生产力,那么人才就是生产力的特殊要素。人才不仅是可再生资源、可持续资源,也是资本资源。在现代企业和经济发展中,人才是不可估量的资本,可以给企业带来巨大的效益。

人才资源化是经济发展的必然。企业只有依靠人才智力因素的创新和变化,依靠科技进步,对人才资源进行有计划的开发,把人的智力能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用,才能实现科技进步和经济腾飞。企业必须创造适合吸引和培养人才的良好环境,建立以德才为基础、绩效工资、按需培训的人才资源开发机制,吸引和留住人才,以适应企业经济发展和人才竞争的需要,实现企业经济的快速发展。

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