二三线城市的发展,要如何才能吸引一线的人才?

我还小~

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二三线城市招揽人才,要提供和一线差不多的优等待遇,而且要有良好的环境,还要有公平的竞争机制和畅通的上升渠道,用完善的公共服务来留住人才。

简单

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个人认为现在的二线乃至三线城市的就业环境也有了极大的改善。从统计数据可以看出,不少
二、三线城市发展迅速,潜力极大,“吸金”“聚才”的能力也大大提高。

zhengzhan

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我认为二三线城市要出台人才政策,同时给人才一定的优厚条件。这样才能吸引一线人才。

锦先生

锦先生

今年全国有750万大学毕业生,但以北京和上海为代表的一线城市户口指标却不断收紧。相反的是,以武汉、西安和长沙为代表的二线城市,则纷纷向毕业生释放“政策大礼包”:送钱送户口,还送房住。

太有吸引力了。随着经济发展进入知识密集和技术密集时代,“人才之贵”愈发凸显。有网友表示,二线城市已经认识到了“有人才的城市才有未来”。对此,中国乡村之声特约评论员李长安认为,如今二线城市开启的吸引人才策略,实则为城市发展蓄力,也是经济转型升级的现实需求。

在很长的时期里,由于工资待遇较高、就业机会较多,一线城市成为大学生就业的首选之地。不过,随着一线城市各种生活成本的暴涨,“逃离北上广”成为了热门话题,不少二线城市也伺机推出了吸引人才的政策,给钱、给房、给户口等成为最具吸引力的筹码。

事实上,随着我国经济向纵深发展,现在的二线乃至三线城市的就业环境也有了极大的改善。从统计数据可以看出,不少
二、三线城市发展迅速,潜力极大,“吸金”“聚才”的能力也大大提高,经济增长速度已经大大超过了一线城市的增长速度,成为我国经济增长的“新极点”。

而且从就业环境来说,由于一线城市普遍存在的“大城市病”,纷纷出台了产业疏解政策,使得不少的劳动密集型企业转向了二三线城市。这也导致了对高素质人才的迫切需求。再加上许多二三线城市环境优美,交通便利、空气清新,生活压力没那么大,因而对大学生的吸引力也就更大。

二线城市吸纳人才,标志着城市从拼产业、拼招商、拼优惠政策跨入到拼人才的阶段。但李长安认为,给户口给房还不够,
二、三线城市不仅要为优秀人才提供更优质的就业机会,还要有公平的竞争机制和畅通的上升渠道,用完善的公共服务来留住人才。

大量人才被吸引到二三线城市,本身也有利于我国经济更加均衡地发展。因此,对于大学生来说,大可不必非“北上广深不去”,二线三线城市自有广阔天地,任你自由发展,充分发挥自己的才能。尤其是对于农村大学生而言,许多人家庭条件较差,社会资本短缺,因而到二三线城市就业,其实更具有现实性和可行性,更有利于发挥自己的聪明才智。

当然,对于二线以及三线城市而言,想要吸引人才和留住人才,还需要进一步完善人才引进政策,注重加强教育、医疗、养老等公共服务设施的建设力度,加快产业结构升级的步伐,营造良好的用人留人氛围,这样才能成为吸引更多大学生流入的人才用武之地。

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