招聘内容怎么写吸引人?

陈恩典

陈恩典

吸引人必须招聘内容有亮点。

招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

在招聘岗位一栏,也要写清楚公司基本信息,突出公司亮点。例如:某省某业领导品牌或者N家分公司,注册资金多少元等,都可以言简意赅地表达出公司的亮点。

薪酬:公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围,不要写一个具体数值。

因为所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围,一个大概数值,从少到多的范围,较容易让求职者觉得有机可谈。

福利:在写招聘信息的时候,一定不要过于夸大待遇,结合公司真实情况,适当修饰一下。(下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等)。公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

扩展资料例如:

招聘条件


1、拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律、法规,品行端正;


2、具有定西市户籍;


3、年龄为18周岁以上(2001年1月1日以前出生),30周岁以下(1989年1月1日以后出生);


4、男性身高不低于170cm,女性身高不低于160cm;


5、身心健康,裸眼视力达到
5.0以上;


6、优先招聘具有狙击、排爆、突击、侦察和防爆安检等专业特长人员。同等条件下,优先招聘公安英模配偶、子女和见义勇为积极分子、先进个人;


7、招聘的辅警最低服务期限为两年,两年内辞职的要扣除服装、培训等费用;


8、有下列情形之一的,不得招聘为辅警:

⑴受过刑事或者治安管理处罚,因违纪违规被开除、辞退、解聘的人员;

⑵本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的人员;

⑶本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的人员;

⑷其他不适合从事辅警工作的情形。

安安

安安

首先要清楚招聘信息的核心内容是什么?聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。


一、招聘岗位

招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

在招聘岗位一栏,也要写清楚公司基本信息,突出公司亮点。例如:某省某业领导品牌或者N家分公司,注册资金多少元等,都可以言简意赅地表达出公司的亮点。


二、工作职责

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?这些都依靠着HR来进行语言组织,并不是简单的复制粘贴公司资料。

工作职责描述要善于用术语的意思是:关于工作岗位需要必会东西的专业术语(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语是必须写清楚的,不但可以显示公司专业性之外,也可以让求职者看清楚要求。


三、薪酬福利

要想吸引人才,薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话,是不会投简历应聘这个职位。

薪酬:公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围,不要写一个具体数值。

因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围,你给一个大概数值,从少到多的范围,较容易让求职者觉得有机可谈。

福利:我们在写招聘信息的时候,一定不要过于夸大待遇,结合公司真实情况,适当修饰一下。(下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等)

在招聘信息中写好了薪酬福利,还需要强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

这些都是求职者关注的点。


四、联系方式

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

公司地址:应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

联系电话:不仅仅只有一个电话号码在上面,要两到三个,而且必须在电话前面写上联系人。

邮箱:一般情况,求职者看到招聘信息,很少会通过电话进行沟通,大多通过投递邮箱的方式,所以邮箱也是必留项。

以上四点做好之后,你的招聘信息差不多已经写得很好了,但是,如果能在招聘信息上还能加些趣味性,那就更能吸引求职者的关注了。

在这个日新月异的互联网时代,循规蹈矩的招聘信息效果有限,而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说,如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的,则更容易抓住求职者的心。

总之,一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上,要力求简洁,明确。才能做到,在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

小朋友

小朋友

要表现出企业的亮点,企业的亮点一直是吸引求职者前来面试的重要因素,如果公司已经有一定的知名度,招聘信息中可以只放名字和招聘区域。职位名称要说清楚,让面试者从职位名称中就能了解该职位的大致方向。

岗位职责描述要明确。在描述时要吸引具备相应能力的求职者来应聘这个职位。要注明好薪资待遇,要想吸引人才,薪资待遇十分重要,大多数求职者如果在招聘内容中没有看到薪资待遇的话,大概率不会考虑该职位。

扩展资料:

规范招聘流程,建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于花费,而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象,招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息,包括对求职者进行面试、心理测试等,以获取求职者的内隐信息,比如个性、潜力、人格等;招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。

参考资料来源:

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