求一份小企业员工绩效考核制度~

柳絮絮叨叨

柳絮絮叨叨

转载以下资料供参考

职员绩效考核表

岗位名称: 姓名: 考核日期:

项目及考核内容 配 分 自 评 上级审核

工作任务30%

能保质保量,提前完成任务 30

能保质保量,按时完成任务 25-29

在监督下能完成任务 15-25

在指导下,偶尔不能完成任务 15以下

工作能力20%

处理能力10

理解力极强,对事判断极正确,处事能力极强 10

理解力强,对事判断正确,处事能力强 8-9

理解判断力一般,处理事务不常有错误 7

理解较迟钝,对复杂事务判断力不够 5-6

迟钝,理解判断力不良,经常无法处理事务 5以下

工作技能10%

在工作作业改善方面,经常有创意性报告并采纳 10

有时在作业方法上有改进, 8-9

偶尔有改进建议,能完成任务 5-7

工作技能无改善,勉强能完成任务 5以下

工作协调15%

与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力 15

爱护团体,常协助别人 13-14

肯应他人要求帮助别人 10-12

仅在必要与人协调的工作上与人合作 7-9

精神散漫不肯与别人合作 7以下

责任感15%

任劳任怨,竭尽所能完成任务 15

工作努力,能较好完成分内工作 13-14

有责任心,能自动自发 10-12

交付工作需要督促方能完成 7-9

敷衍了事,态度傲慢,无责任心,做事粗心大意 7以下

工作勤惰10%

不浪费时间不畏劳苦,交付工作抢先完成 10

守时守规不偷懒,勤奋工作 8-9

偶有迟到,但上班后工作兢兢业业 7

借故逃避繁重工作,不守工作岗位 5-6

时常迟到早退,工作不力,时常离开工作岗位 5以下

工作质量15%

无工作错误,并经常改善 15

无工作错误亦无改善建议 12-14

需在指导下才能做好工作质量 7-11

在指导下工作,仍有错误 7以下

纪律性10%

自觉遵守和维护公司各项规章制度 10

能遵守公司规章制度,但需要有人督导 8-9

偶有迟到,但上班后工作兢兢业业 7

纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 5-6

经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 5以下

我怀念的

我怀念的

中小企业绩效考核制度


一、 绩效考核的基本原则


1、公开、公平、公正原则;


2、德、能、勤、绩、廉全面考核,以绩为主原则;


3、定性和定量相结合原则


二、绩效考核的基本内容

绩效考核以公司员工履行岗位职责的情况为基础,综合评定德、能、勤、绩、廉等方面表现,重点考核以下情况。


1、围绕公司信贷业务为中心,完成相关工作情况;


2、本职岗位目标任务、重点难点工作完成情况;


3、自身勤、廉情况;


4、服务对象投诉、合体员工测评情况。

各部室根据工作职责和岗位目标责任制的要求,结合当年信贷业务为中心和重点工作,科学合理地细化考评内容,建立符合本公司信贷业特点、分类分层次的量化考评办法。


三、 考核方法与程序


1、成立绩效考核小组。绩效考核小组由公司领导、综合部行政人员等等组成,在公司总裁办领导下开展工作。


2、制定本公司绩效考核具体实施方案,并报公司总裁办审核同意后实施。


3、建立工作实绩月、季度台帐。综合部行政人员将履行岗位职责及主要工作完成情况如实填写在《绩效情况登记表》上,由公司绩效考核小组审定后综合部负责绩效考核成员负责备案。

半年初评。每半年由公司绩效考核小组组织全体工作人员进行述职,根据个人绩效情况,确定半年绩效考评结果等次。

年终总评。结合年度考核及领导班子年度考核进行。由考评小组提出绩效考评等次意见,交公司总裁办审定后报综合部备案。


4、公示。对拟确定为优秀等次的考核对象进行公示。公示结束后履行报批手续。


5、确定考核对象等次,将考核结果通知本人。


四、 考核等次的确定

公司员工绩效考核总分100分,由四部分组成。


1、岗位目标任务、重点难点工作完成情况占50分;


2、领导评估情况占20分;


3、全体员工测评情况占20分;


4、平时督查抽查情况占10分。

考核结果分为优秀(90分以上)、良(89-70分)、一般(69-60分)、差(60分以下)四个等次。

员工绩效考核被评为“优秀”等次的人员数不超过本公司参评人数的20%。


五、 建立绩效考核奖惩制度


1、绩效考核奖励标准公司员工考核办法执行。


2、绩效考核被定为“一般”等次的员工,下年度不得作为各级各类评比表彰的推荐人选。绩效考核当年被定为“差”等次的,扣发当年年终一次性奖金的90%,并对其岗位(职务)作相应调整,实行离岗培训。


3、绩效考核的结果是公司员工年度考核和评定等次的重要依据。年度考核“优秀”等次人员,应从绩效考核“优秀”等次人员中产生。绩效考核被确定为“差”等次的人员,年度考核原则上定为“不称职”、“不合格”等次。

以上资料希望能帮到你!

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