怎么感觉现在很多人找工作都用boss直聘了,以前不都是前程和智联吗,boss有啥好的

山抹微云

山抹微云


一、BOSS直聘劣势1:BOSS直聊模式HR工作效率低下!


1、HR主动打招呼浪费时间,执行困难

BOSS直聘帐号主动向求职者打招呼次数是按天计算的,不用就浪费了,但HR有时很难抽时间出来处理!


2、与求职者互动不及时,浪费机会多

HR需要处理面试,开会等事情,不能一直在线回复求职者,有些求职者会流失!


3、招聘管理低效

与其他的招聘渠道一样,BOSS直聘一样存在招聘管理低效的问题(面试邀约/用人部门筛选/面试签到/数据统计等)。


二、BOSS劣势2:面到率和入职率双低!


1、低匹配度:高匹配简历少,用匹配度差的通知,爽约成必然;


2、缺乏约束:求职者对海投、乱投的面试机会不珍惜,随意爽约,缺乏面试信用机制约束!


3、低效沟通:

只是简单电话邀约,缺乏公司品牌宣传,求职者不了解公司!同时HR缺乏求职者的跟进管理,简历浪费多。

由上可见,不管是BOSS直聘还是前程无忧或智联,HR招聘都面临严重的问题——招聘难!我们为了解决企业,特别是中小企业招聘难的问题,投入巨资研发了一套针对招聘难的SAAS解决方案,助力企业快速找到合适人选!更多疑难杂症V信(叁捌壹叁贰捌伍伍肆)解答!

or小白呐

or小白呐

boss直聘,是相对来说比较新的一个招聘网站,每天都会推送和更新一些新的招聘信息 ,对一些求职者来说,还是比较有用的,但结合我近期使用的经历来看,Boss直聘也不是很好用,成功率也不高,沟通后很少有答复的,当然这可能与专业也有关系,我一般都是用智能招聘和英才网,这两个感觉更有成效一点

王晓茹是憨熊。

王晓茹是憨熊。

boss直聘成功率真的很低,感觉投了几十份简历,都没人鸟你,感觉boss直聘上不是招聘的,是挂着好玩的;看中了一个职位,薪资待遇不是很高,因为之前投了几个薪资待遇高的别人没有鸟你,心想那就投个要求低点的吧,结果“屈就”也没人要你。

真心感觉boss直聘是求职的网站,“求”人的求,要你跪舔,还不要你,找工作不是双向选择吗?为什么屌的不行,我又不欠你的。真是的。

阿油

阿油

因为名字的缘故吧,

boss直聘,可以和boss直接聊天,直接联系。

另一点是,用boss直聘和boss联系,那就不用再去经历二面,三面,折腾时间了。

wenqishou

wenqishou

我的上份工作就是通过BOSS直聘找到的。

具体过程很有参考意义。大家可以看一下:

最开始我其实是在51job上投的简历,简历状态是:HR已导出了你的简历(相当于现在的51job的“hr对你感兴趣”),但是我没有接到面试电话。

hr已导出简历的意思就是:HR已经把简历下载下来,并发给用人部门主管了。没有接到面试电话,那应该是用人部门主管没有看中我的简历。

我对那份工作还是很感兴趣的,而且当时又是“裸辞”,失业状态,所以想着,既然hr已经把简历发给用人部门主管了,那我的基本条件应该还是符合岗位要求的,可以怎么样去争取一下呢?

于是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr发消息,所以就上boss直聘也搜了下这个职位。这个职位还真在boss直聘上也有。

遂发消息给hr问:我在51job上投的简历,看到51job上已经导出我的简历了,但是没有接到面试电话,我对这个职位非常有意向,可否帮助再争取一下?

消息发了好几天都没有回复。过了大概一个星期,hr打电话过来,说记得我是在boss直上联系过她,问我还有没有在找工作,以及英语能力如何等等,还主动建议我简历的有些地方写的不清楚,可以更新一下。后来我又更新简历投了一次。最后真通知我去面试了,而且还是通过三轮面试入职。

所以:


1. BOSS直聘上可以直接跟招聘方发消息,这是一个很好的功能,看你怎么用。“找工作,我要跟老板谈”,确实是它的特色。


2. BOSS直聘上确实有大量的小公司和创业公司,但也有不错的互联网公司,比如“小红书”。还是那句话,软件好不好,看你怎么用。


3. 不管是BOSS直聘,还是51job,还是智联招聘,都是效率很低的找工作方式。

「关系」和「内推」才是应该优先考虑的找工作渠道。

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